Contra Crónica

S e llama desarrollo sustentable aquél desarrollo que es capaz de satisfacer las necesidades actuales sin comprometer los recursos y posibilidades de las futuras generaciones. Intuitivamente una actividad sustentable es aquélla que se puede mantener. Por ejemplo, cortar árboles de un bosque asegurando la repoblación es una actividad sustentable. Por contra, consumir petróleo no es sustentable con los conocimientos actuales, ya que no se conoce ningún sistema para crear petróleo a partir de la biomasa. Hoy sabemos que una buena parte de las actividades humanas no son sustentables a medio y largo plazo tal y como hoy están planteadas. Esta definición es la del informe de la Comisión Brundlandt. La señora Brundlandt es la primera ministra de Noruega y el año 1990 recibió el encargo de la ONU de redactar un primer informe para preparar la Cumbre de la Tierra de Río de Janeiro dos años más tarde. Hay otras definiciones también interesantes como la que proponen: D. Pearce, A. Markandya y E.B...

"diversidad de consejo, unidad de mando" Ciro el Grande U no de los indicios de que un directivo está perdiendo el contacto con la realidad es que escucha demasiados "sí" a su alrededor porque los empleados temen hablar abiertamente y criticar sus decisiones. Cuando en una reunión el directivo hace una propuesta, todo el mundo parece estar de acuerdo. Sin embargo, al terminar la reunión la critican a escondidas e incluso hacen planes para sabotearla. Así las cosas, no es de extrañar que los directivos no lleguen a enterarse de las malas noticias hasta que es demasiado tarde. Pero el fallo no está en las decisiones en sí, sino en la forma en que estas se toman en el seno de la empresa. En febrero de 2003, el transbordador espacial Columbia se de...

E n estos tiempos de competitividad y lucha encarnizada por mantenerse en el mundo laboral, hoy en día se vuelve más que necesario el elaborar un currículo de excelencia, ya que solo de esta forma podremos estar en condiciones de obtener mejores resultados y posicionarnos en los sectores laborales de nuestro interés, a continuación enumeramos una lista de los diez errores que los reclutadores profesionales consideran imperdonables, básate en este decanato para adecuar tu currículo y compite con mejores argumentos para lograr tus objetivos. Pecado 1 “Los errores de DEDO” La primera equivocación que se comete son los errores de dedazo y de ortografía, la cual debe ser perfecta, pues de lo contrario, los reclutadores leerán entre líneas y podrían concluir que "esta persona no sabe ni escribir", o "ni le importa". Pecado 2 “Ambigüedad en los Datos” Otro error es la falta de datos específicos; por ejemplo, en lugar de escribir: "trabajé con otros empleados en un res...

Las oportunidades no se pierden, solo cambian de manos En ocasiones pasadas, nos hemos abocado a escribir sobre las consideraciones de esta crisis mundial que en México no había hecho mucha mella, hasta que sucedió lo de la influenza porcina, y hoy en día la economía nacional está más que maltratada, con una industria automotriz en plena picada, un creciente desempleo y una incertidumbre de hasta dónde va a parar todo esto, pero nuevamente, nos estamos ahogando y en vez de nadar, pataleamos, las oportunidades siguen surgiendo a la vista, pero no las vemos (no hay peor ciego que el que no quiere ver), y para muestra basta un botón, nuevamente nuestros amigables asiáticos que nos apoyaron incondicionalmente durante la posible pandemia de influenza y trataron con tanta delicadeza a nuestros paisanos que se hallaban en su territorio, si esos benditos chinitos, nuevamente literalmente “¡Nos comieron el mandado”! ¿Por qué? Bueno; a pesar de que...

“Cualquier lugar es bueno, cuando no se sabe a donde ir” Gato Risón; en “Alicia en el País de las Maravillas” A yer platicando con un viejo amigo; Don Agustín López; restaurantero de Querétaro, me decía que al inicio del año tenía mucha incertidumbre por la fatídica cuesta de enero y con una crisis internacional declarada, claro que era de preocuparse; sin embargo me comentaba que él en lo particular no veía la crisis; es más, que en este mes de enero, había tenido mejores ingresos, comparado con enero del año pasado; por lo que abiertamente preguntaba: ¿cual crisis?; y haciendo un poco de eco en dicho planteamiento me atrevo a decir, que por lo menos hasta ahora, la crisis en México está sectorizada, hay quienes ya están sufriendo en carne propia los paros técnicos, los despidos, el desempleo… Pero no es algo generalizado, y la economía en México no se ha colapsado y recordando la referencia que hacía mi amigo Don Guty; debo decir que también percibí lo mismo; que por lo menos en Que...

“Lo que te suceda en el futuro no tiene nada que ver con la suerte, tiene que ver con tus decisiones de hoy” Confucio Hace apenas unos cuantos meses, en una charla amena con el Ing. Raymundo Benavides Director Corporativo de Come In SA de CV y Taos Inc. , me planteaba la necesidad de establecer estrategias en sus empresas, dedicadas al procesamiento de aditivos para el sector alimentos, para generar productos libres de contaminantes y que en dicho sector se ha ido convirtiendo poco a poco en cuestión de supervivencia, y con ello se refería a la necesidad de proporcionar al mercado productos con “Etiqueta Verde” , como una forma de mostrar a sus clientes su apoyo e integración a la cultura ambientalista cada vez más extendida en el entorno global de las organizaciones. En los siglos XVII y XVIII , a las empresas de las potencias coloniales les importaba muy poco el impacto medioambiental que sus actividades de extracción de minerales o las plantaciones de caucho pudieran tener e...

“Yo creo que la cosa más importante del mundo no es donde estamos; sino en qué dirección nos movemos” Goethe N o cabe duda que ante las presiones externas a las fuentes de trabajo, y más aun las derivadas de la competencia o incluso de requerimientos excesivos por parte de los clientes de la organización; las cosas se complican más cuando dentro de la “Cultura” organizacional, es práctica común el hoy tan mencionado Mobbing Empresarial ; pero ¿Qué es realmente? ¿Cómo podría afectarme a mí en mi trabajo? ¿Existe en México o es tan solo una serie de rumores que circulan de aquí para allá? para poder contestarnos de manera más cercana a la certeza, debemos considerar lo siguiente: En México crece desmedidamente la violencia laboral, que en sus diferentes formas se convierte en un mobbing. Es decir “linchamiento emocional en el trabajo”, que se traduce en actos que cada vez son más frecuentes como el acoso sexual, descalificación del d...